Por que esta convocatoria a los coaches? Porque nos surge la necesidad de seguir reflexionando al respecto de la construcción y reconstrucción de nuestro rol de coach para que la utilización de las herramientas no se convierta en un proceso automático de acumulación sino en un proceso sistémico y complejo de construcción en el que nos desplegamos en todo nuestro sentido de lo humano.

Objetivos

• Reflexionar al respecto del sentido y del contenido del rol de coach.
• Reflexionar al respecto de cómo, desde nuestro rol de coach, construimos conocimiento accionable.
• Compartir, comprender y experimentar modelos para construir conocimiento accionable.
• Realizar el ejercicio de darle sentido, reflexionar y organizar nuestra experiencia en pautas comunicables.
• Conceptualizar qué es aprendizaje organizacional.
• Comprender los mecanismos a través de los cuales se construyen o inhiben los aprendizajes individuales y organizacionales.
• Compartir la experiencia desde un espacio de reflexión en la acción entre pares
  Realizar práctica de coaching y reflexionar al respecto de nuestra práctica.
• Generar espacios clínica de observación, experimentación y reflexión de nuestros casos, los traidos por el grupo participante.

Áreas de Contenido

• El Coach y su desempeño profesional
  • ¿Cuál es la arena de un coach?
• Tipos de Coaching
• El Coach y su marco teórico conceptual
  • Enfoque constructivista y su impacto en el quehacer del coach y en la facilitación de espacios y al respecto de la reflexión en la acción sobre su quehacer.
• Aprendizaje Organizacional
  • La mirada de Humberto Maturana
  • La mirada de Chris Argyris
  • La mirada de Nonaka
  • La mirada de Etienne Wenger
• La Ética
  • El Coach y la ética
  • El Coach y la confidencialidad
  • El Coach y su compromiso con los otros.
  • El Coach y un espacio de supervisión

Staff

El Programa estará a cargo de las Lic. Liliana Zamora y Graciela Tufani y contará con la participación de los siguientes especialistas:

Dr. Horacio Cortese, especialista en Aprendizaje Organizacional
Lic. Vita Escardó, especialista en Entrenamiento Dramático y Pensamiento Junguiano

Y otros líderes y especialistas en Coaching y Comportamiento Organizacional

Cada encuentro contará con un espacio de práctica, que consistirá en una práctica de Coaching con la posterior reflexión en la acción y una clínica de reflexión en la acción al respecto de los casos traidos por los participantes y los facilitadores.

Duración y requisitos del Programa

• 8 talleres
• Frecuencia de un encuentro mensual
• Graduado o estar próximo a certificar

Cronograma

Inicia sábado 26 de abril de 2008 de 9:30hs a 18:00

• 2º Taller sábado 24 de mayo
• 3º Taller sábado 21 de junio
• 4º Taller sábado 26 de julio
• 5º Taller sábado 30 de agosto
• 6º Taller sábado 27 de setiembre
• 7º Taller sábado 25 de octubre
• 8º Taller sábado 29 de noviembre